Un sindicato suele ser un grupo de trabajadores organizados pertenecientes a una empresa o sector industrial el cuál lucha para mantener condiciones laborales decentes que suele hacer de antagonista verso al empresario.
Los sindicatos suelen ser la contraposición al empresario, quienes luchan contra los intereses de él para la explotación de sus empleados para nutrirse de su plusvalía. Es decir, el empresario busca ganar cuanto más dinero mejor a costa de sus empleados y los empleados buscan equiparar su valor salarial y derechos verso al trabajo que hacen.
En mi vida he visto casos de desinterés por parte de los trabajadores de querer formar un sindicato para organizarse ante situaciones de explotación laboral que considero que en prácticamente todas las ocasiones es por desconocimiento del ''¿Para qué sirve ésta herramienta?'', es decir, el sindicato. Esto me entristece debido a que teóricamente el hecho de que no existan sindicatos en una empresa, es decir, organización de los empleados o asalariados, puede conllevar a que las condiciones laborales sean cada vez peores para los trabajadores mientras que el empresario se nutre de los derechos extirpados a los trabajadores.
Si fueras empresario, ¿te gustaría subir el sueldo o la cotización de tus empleados cuando esto te supondría varias decenas de miles de euros al año para tu bolsillo? Obviamente que no lo harías, al menos si fueses suficientemente afín al sistema del capitalismo. Pero en la mayoría de los casos no se es un empresario, más bien un trabajador más. Cuando se es trabajador tienes dos opciones, hacer lo que te pida tu jefe hasta que te canses o te despidan o organizarte con los demás y tener las mismas opciones que antes pero con más riesgo o beneficio.
Los trabajadores de hoy en día no suelen tener ganas de organizarse por motivo probablemente fundamentado en el desconocimiento de qué es y para qué sirven los sindicatos. Históricamente los sindicatos en España han servido para cambiar la edad con la que se empieza a trabajar de los 12 años hasta hoy en día que son los 16 años, la rebaja de la jornada laboral de 14h diarias a 8h que están hoy en día entre muchas otras.
Esto a las grandes empresas que tienen más explotados a sus trabajadores como las cadenas de restaurantes o de envíos, cuyo trabajador promedio no suele ser alguien con un perfil de estudiante de grado, se aprovechan de este desconocimiento a su favor para extirpar derechos de trabajadores en pro de ganar más dinero por su trabajo. Cuanto más trabaje un empleado por menos dinero, mejor para el empresario pues todo lo que genere más allá de los costos que le suponga es dinero que se llevará la empresa y consecuentemente el empresario.
Tristemente en estas multinacionales tan potentes la búsqueda, persecución y destrucción de los sindicatos que se intentan formar en su empresa son el pan de cada día. ¿Para qué le interesa un sindicato a una empresa si les cuesta beneficios?